7 tips om personeel te werven in 2024
Door gebruik te maken van onderstaande tips maakt jouw organisatie een betere kans op de arbeidsmarkt.
1. Zet employer branding centraal
Employer branding gaat over hoe jouw bedrijf zich presenteert als werkgever. Dat kan bijvoorbeeld door je werkzaamheden te laten zien, maar ook de voordelen die je biedt als werknemer. Het doel is om mensen aan te moedigen om voor jouw bedrijf te willen werken.
Je kunt dit onder andere aanpakken door hierover te plaatsen op social media, of door middel van employer branding campagnes met advertenties.
Ook kun je een 'werken bij' website laten bouwen dat volledig gefocust is op recruiting en het uitlichten van vacatures.
2. Veranderende wensen en verwachtingen
In een wereld waarin flexibiliteit en work-life balance steeds belangrijker worden voor werknemers, is het essentieel om niet alleen je wervingsstrategie hierop af te stemmen, maar ook je arbeidsvoorwaarden. Dit betekent bijvoorbeeld dat je open moet staan voor verschillende soorten werkregelingen, zoals flexibele werktijden of de mogelijkheid tot thuiswerken. Daarnaast is het belangrijk om te luisteren naar de behoeften van potentiële werknemers en je bedrijfscultuur hierop aan te passen.
3. Mentale gezondheid
Mentale gezondheid is een thema dat steeds belangrijker is geworden in onze samenleving. Vooral de jongere generaties vinden dit belangrijk. Dit kan onder meer door het aanbieden van mental health days, flexibele verlofregelingen en het creëren van een ondersteunende bedrijfscultuur.
4. Creatieve campagnes
Om als bedrijf op te vallen en talent aan te trekken zul je steeds meer uit de kast moeten trekken. Net als in je marketing zul je ook bij wervingscampagnes met creatieve ideeën moeten komen om potentiële medewerkers fan te maken van jouw onderneming.
5. Aandeelhouders maken van je medewerkers
Betrek je werknemers actief bij de groei en het succes van je bedrijf door ze te behandelen als belangrijke stakeholders. Geef ze inspraak in belangrijke beslissingen, moedig ideeën en innovatie aan, en beloon prestaties en bijdragen aan het bedrijf op een transparante en eerlijke manier.
6. Remote werken
Met de opkomst van technologieën die werken op afstand mogelijk maken, is remote werken een aantrekkelijke optie geworden voor veel werknemers. Overweeg om remote werken aan te bieden als onderdeel van je wervingsstrategie, wat de pool van potentiële kandidaten aanzienlijk kan vergroten.
7. Doei doei CV’s
Bij het evalueren van kandidaten, kijk verder dan alleen hun CV. Geef ook aandacht aan zachte vaardigheden, zoals communicatie, samenwerking en probleemoplossend vermogen. Daarnaast kan het nuttig zijn om alternatieve beoordelingsmethoden te gebruiken, zoals assessments, projecten of case studies, om een beter beeld te krijgen van de capaciteiten van kandidaten.
Hulp nodig bij het werven van nieuw personeel?
Kun jij wel wat handjes gebruiken bij het opzetten van je wervingscampagne? Wiex staat voor je klaar! Leer meer over het opzetten van wervingscampagnes en neem direct contact met ons op voor de mogelijkheden.
